他にはない社員研修の特徴

人間力をたかめ、組織の価値をたかめる!
体験型学習(ハンズオン)は単なる受け身の研修ではなく
受講者が積極的に参加することにより
考える力が自然にひきだされ、社員ひとりひとりの実行力を鍛えます。

体験型研修は学んだことの「継続力」がちがいます!
気づく⇒考える⇒行動する

講師満足度は90%

義務感から当事者としての責任感へ、意識を変える 参加者の一人ひとりが、現場運営責任者としての自覚を持ち 組織で働く一員として、以下のプロセスを研修において実践します。

1 気づくためのふりかえり ・今、自分自身にどのような力や魅力が備わっているか?・人々を惹きつけている人物や店舗はどのような事を取り組んでいるか?以上の疑問を他店舗の取り組みや、事例を紹介して気づきを促します。

2 双方向コミュニケーション 講師が一方的に研修を進めるだけでなく、参加者の理解度を高めるために質問を投げかけ、参加者同士で意見を出して、共感力や傾聴姿勢を養います。

3 実践型ロールプレイング 考えたことを行動に移し、実践で役立たせるために、出すべき結果よりも 結果に結びつく行動を重視します。

行動経済学をベースに「考える力」を養います!

講師満足度は90%

目標を達成したかどうかに焦点を当てている従来のマネジメントとは違い、 行動分析の視点で、達成するまでの過程や行動について焦点をあてたマネ ジメント手法を取り入れることで、望ましい行動を習慣化するには

研修後の成果を「見える化」いたします!

講師満足度は90%

研修の実施目的は、単なる知識の付与や、モチベーション維持のためでは ありません。研修後は「学習」だけでなく、「現場での実践」に活用いた だけるように、レポート形式で具体的な実行計画立案から進捗管理、成果 の振り返りまでアフターフォローいたします。学んだことを実践すること で、結果が伴い、受講者の研修の成果を把握しやすくなります。

研修実施までの「スピード対応」が違います!

講師満足度は90%

現場では、サービス力向上、管理職のベクトル合わせ、チーム力強化、ク レーム対応力強化等、すぐに解決したい事項が日々出ます。現場の課題を オンタイムで研修に反映できるように、最初のご面談から研修担当者が直 接お伺いいたします。 お問い合わせ~研修担当者による面談~研修ご提案~研修会場手配、教材の 作成までを直接やり取りすることで、タイムロスを防ぎます。

研修導入による「コスト削減」を提案いたします!

講師満足度は90%

企業の経営強化のためには、事業を維持継続、発展させるための人材が不 可欠です。社員一人ひとりが研修という場で考え、さまざまな意見と出会 うことで、これから進むべき道、あるべき姿を再確認し、社内全体の「ム リ・ムダ・ムラ」を見抜く力を養い、最適なコスト削減につなげます。

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ひとを大切にした、研修で企業の発展をサポートいたします。

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