ハンズ・オン研修一覧

ハンズオン(hands ‐on)体験型学習方法の、
もう一つの意味は、現場主義。
常に現場を意識した研修で、当事者意識を高めます。

ハンズ・オン(hands ‐on)とは

体験型学習方法のひとつです。実際に手で触れる、ロールプレイングやゲームで体感してより理解を深めることを目的とします。 研修では、受講者同士の心の触れ合いを目的としたディスカッションやチーム体験も大切なプログラムとして取り入れています。そして、マネジメント用語でのもう一つの意味。組織が一丸となって明確な方向性や目標を決め、社内改革に取り組まれる際に、現場に深く関わり、何をすべきか?次の一手を一緒に考えて実践する。そのような利用価値をお客様に認めていただけるような研修会社を目指しています。

新入社員研修

2019年度新入社員研修の受付を開始しました。 ハンズ・オン研修サービスでは、貴社の社風にあわせた新入社員研修を構築いたします。新入社員研修の経験豊富な講師陣が、若い力を組織力にかえる人財教育をお手伝いいたします。

リーダー・管理職研修

現場から求められているリーダー像を再確認することで、自身の課題と向き合い、現場を育てる実践力を養います。また「なぜできない?」から「こうすればできる!」という考え方を持つことで、組織内の人を育てるしくみを構築する力を養います。

人間力アップ・マナー研修

組織の一員として、「当事者意識」を持つことの大切さを確認し、会社から求められている成果を出すために必要な、ビジネスマナーやサービスマナーを習得します。コミュニケーションゲームを通じて、コミュニケーションをとることの大切さを理解し、現場で実践できる声のかけ方、会話の仕方を確認します。

実践スキルを高める社員研修

マネジメントの考え方研修

モチベーション・マネジメント研修

コーチング・マネジメント研修

ディスプレイ講座

ホスピタリティ

日本全国どこでも研修可能です

ハンズ・オン研修サービスは、全国各地で活躍する講師が貴社エリアの研修を担当いたします。支社/支店といった複数拠点や会場をもたない企業様でもご要望の拠点や会場(会場費有料)で実施が可能です。

研修のお見積もり・ご相談はお気軽にどうぞ

ひとを大切にした、研修で企業の発展をサポートいたします。

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